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普法專欄: 如何區分勞動關系、雇傭關系、承攬關系、勞務關系
發布時間:2019-07-01 15:17:53  來源:本站原創  瀏覽次數:

一、概念

1、勞動關系

 勞動關系在實務中屬于勞動法范疇,既包括在我國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間所建立的勞動關系,也包括國家機關、事業組織、社會團體和實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員之間形成的勞動關系,還包括實行企業化管理的事業組織的人員與單位之間的勞動關系。

 特征:(1)勞動關系主體之間既具有法律上的平等性,又具有從屬性。雙方在權利義務上具有平等性,雙方平等自愿建立勞動關系,但是勞動關系建立后,勞動者需要服從用人單位的管理,具有從屬性。(2)勞動關系產生于勞動過程之中。沒有勞動過程便不可能形成勞動關系。

 2、勞務關系

 勞務關系屬于民法范疇,《侵權責任法》第35條:個人之間形成勞務關系,提供勞務的一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任,提供勞務一方因勞務自己受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規定:為他人無償提供勞務的幫工人,在從事幫工活動中致人損害的,被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的,不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失,賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的,人民法院應予支持。該解釋第十四條規定:幫工人因幫工活動遭受人身損害的,被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的,不承擔賠償責任;但可以在受益范圍內予以適當補償。

 幫工人因第三人侵權遭受人身損害的,由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的,可以由被幫工人予以適當補償。

 特征:(1)勞務關系雙方當事人的法律地位平等,不具有隸屬關系.(2)勞務關系是基于民事法律規范成立,并受民事法律規范的調整和保護。(3)勞務關系主體具有不特定性,勞務需求方與供給方可以使自然人、法人或是其他組織,法律沒有特殊限定。(4)勞務的有償性與無償性并存,同時存在合同形式的任意性。勞務關系中,勞務可以是有償的,也可以是無償的。(5)勞務具有可轉移性,一方可以將勞務分包給第三人。

 3、雇傭關系

 雇傭關系屬于民法范疇,是勞務關系的一種。《侵權責任法》第九條規定“雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。

 前款所稱“從事雇傭活動”,是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍,但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的,應當認定為“從事雇傭活動”。

 該法第十一條規定:雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。

 雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。

 特征:(1)雇員的勞動任務不可以轉移,必須由雇員親自完成。(2)雇員與雇主具有一定的人身依附關系,具有一定的從屬性,雇員應當按照雇主的安排完成勞動任務。雇主可以制定勞動紀律。(3)雇傭關系具有有償性。(4)雇員是以雇主名義開展勞動。(5)雇員享受勞動保護的權利。

 4、承攬關系

 承攬關系屬于民法范疇,主要規定來源于《合同法》,《合同法》第二百五十一條規定:承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。

 第二百五十三條規定:承攬人應當以自己的設備、技術和勞力,完成主要工作,但當事人另有約定的除外。

 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條規定:承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的,定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的,應當承擔相應的賠償責任。

 特征:(1)承攬關系主體之間具有平等性與獨立性,不具有從屬性。承攬人獨立開展工作,不受定作人的管理。(2)承攬關系具有有償性。(3)承攬關系屬于民法范疇。(4)承攬人自行承擔工作風險

二、區分

 1、歸屬法律范疇不同。勞動關系屬于勞動法范疇,而勞務關系、雇傭關系、承攬關系屬于民法范疇。

 2、主體地位不同。幾種關系中的主體地位區別較大。勞動關系及雇傭關系中主體之間的關系具有從屬性,具有一定的人身依附性,一方需要接受另一方的管理和監督。而勞務關系、承攬關系中主體地位是平等的,具有獨立性。一方不用接受另一方的管理而獨立開展工作。

 3、主體范圍不同。勞動關系中雙方主體范圍規定較明確。用人單位需要有用人單位的資格。而另一方勞動者是具有完全民事行為能力的自然人。而勞務關系、承攬關系、雇傭關系的主體沒有明確限制,可以是自然人,也可以是法人或其他組織。

 4、風險承擔不同。勞動關系及雇傭關系中,雇員和勞動者代表雇主和用人單位開展工作,其風險由雇主或用人單位承擔。而勞務關系與承攬關系中風險由各主體自行承擔。(董秘辦周亞麗推薦)


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